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    • Social Responsibility 社会责任

    社会责任

    SOCIAL RESPONSIBILITY

    海太欧林集团始终践行“创造美好办公生活”、“成为倍受尊重的办公家具行业领跑者”的使命与愿景,致力于以科学的态度和创新的精神,为客户提供卓越的办公生活方式和体验。致力于将艺术的气质,呈现为工作的效率与生活品味的完美融合,帮助享受工作乐趣的人们不断提高生活品质。海太欧林人相信,对企业的爱源自于每一位同仁对待每一项工作始终如一地践行“同心同德 尽善尽美”,相信爱的力量是通过每一位同行者不断传递与感染。我们要抵达的,从来不是优秀,而是卓越。让技术更卓越,让管理更卓越,让产品更卓越,让人才更卓越,让品牌更卓越,让服务更卓越,做一个倍受社区公众尊敬的好公司。
    2021年海太欧林人坚守“工匠精神”的企业信仰,聚焦于办公、医疗、教育领域的发展战略,为希望实现自我价值的员工提供事业的平台,积极承担社会责任,持续回报股东。
    经济发展是基础,环境?;な翘跫?,社会进步才是目的。本次社会责任报告分别从公司在推进社会可持续发展、打造幸福工匠家园、创新驱动促转型升级、承担责任回馈社会等方面所承担的社会责任进行阐述。

    推进社会可持续发展

    PROMOTE  SUSTAINABLE

    SOCIAL  DEVELOPMENT

    可持续发展的目标是谋求社会的全面进步,发展的本质包括改善人类生活质量,提高人类健康水平,创造一个保障人类平等、自由的环境。在海太欧林,SHEQ(安全、健康、环境和质量)永远是企业的第一生命线。公司竭力营造安全、健康、卫生的工作条件和生活环境,保障员工职业健康,并将社会公益、扶贫帮困纳为己任,感恩社会。
    一、牢固树立安全红线意识,营造安全责任体系
    安全是企业的生命线。2021年,公司致力于提升安全管理水平,完善安全制度,加强安全投入和组织保障,努力打造具有海太欧林特色的安全体系与企业文化。
    1.不断筑牢安全基础
    全面推进和运行安全生产标准化,全员实施以精益生产和6S为体系的管理方式,在安全管理和全员隐患识别、作业指导、教育培训等领域形成了标准化的管理流程和方法。加大在保障生产安全、职业健康、消防等方面的资金投入,公司通过实施生产自动化项目,强化设备安全防护、连锁?;?、安全隔离、安全报警等装置的运用。对事故由被动接受到主动预防,以实现从源头杜绝事故,?;ぴ惫ぷ陨戆踩哪康?。
    公司坚持将“安全生产永远第一”这一理念和“关注员工的健康与安全就是关注企业的未来”这一安全价值观作为安全工作的指导原则,贯穿生产经营各领域,在公司全面推广。同时加强安全文化的组织领导,推进安全文化体系建设,建立了符合海太欧林家具制造的《安全工作指导手册》和规章制度汇编,内容涵盖安全管理的制度、流程和表单。公司严格执行安全绩效考核制度,将安全“零事故”的目标纳入各级领导和各生产部门业绩考核中,严格落实安全绩效。
    2.全员安全教育常态化
    公司建立了SHEQ检查的管理体系,实现安全检查标准的规范和统一,安全隐患数据快速收集、分析、反馈、跟踪,高效的促进隐患整改。
    公司注重安全宣传培训,通过各种方式提升全员安全意识。制作了安全教育榜样案例,不分场地、时间的开展全方位的学习教育;制作了安全培训教材,形成了针对新员工、班组长、全员和安全管理等方面的近5部教材,固化了安全知识,不断提升安全教育的质量;公司巧用安全板报、公司内网开展安全教育宣传,每年组织2次贯穿全月的安全主题活动,包括安全知识竞赛、安全运动会等全员喜闻乐见的活动。同时,公司每年组织员工参加各种类别的应急演练,在工厂储备应急物资、急救药物和化学品冲洗设备等,做到防患于未然。
    二、标准先行 持续完善制度建设
    公司自成立以来一贯秉承“诚信经营、依法治理”的理念,普及《公司法》、《合同法》、《产品质量法》、《劳动法》、《治安管理处罚法》等一系列的法律教育,建立和完善公司法律文库;制定员工行为规范相关制度。公司在物控上实施招投标制度,通过签订协议,实行公开、公平、公正的“阳光物控”制度。在顾客、用户、公众、社会中树立了良好的信用道德形象。 
    公司始终认为“企业来自于社会,也必将还原于社会”,“发展是硬道理”。一个有道德的、有社会责任感的企业必将是一个“得道”的企业、一个有竞争力的企业;一个优秀的企业所追求的终极目标,不仅仅是利润,还有对社会的贡献。
    三、两化融合促经营提升
    创新是公司追求改善、不断超越的文化基因。海太欧林集团紧眼国家发展战略,从创业到创新,从制造到创造,走出了一条自主创新发展之路。
    在海太欧林,创新是多元化的,从转换思想,到改善流程;从文化重塑到技术创新,从管理创新到两化融合,创新无处不在。
    公司大力开展信息化与工业化融合建设,秉持“机器换人”策略,持续投资多批次的智能制造建设项目,充分利用当今最先进的制造技术、信息化技术、标准化技术以及自动化技术的应用,逐步完善产品标准化、订单数字化、生产精益化、管理信息化、人机自动化、交付柔性化,客户满意度持续提升。

    打造幸福工匠的家园

    CREATE A HOME FOR

    HAPPY CRAFTSMEN

    培育具有幸福感的工匠就是打造具有员工归属感的组织。公司持续营造平等、健康的职场氛围,提出水平、能力、操守并重的合格海太欧林人三要素,尊重员工凭借个人专业知识、技能和素养参与社会分工,并通过公司所提供的职业发展平台为社会创造物质财富和精神财富、获取合理报酬、实现自我价值最大化。海太欧林围绕SHEQ(安全、健康、环境和质量)体系,制定了与之相适配的人力资源战略,使员工价值观和企业价值观高度统一。
    培育员工成为幸福工匠就是弘扬“同心同德、精益求精”的工匠精神,引导公司树立质量为先、信誉至上的经营理念,立足家具生产推进“合格工匠”培养,培育员工“增品种、提品质、创品牌、精益求精”的工匠精神。通过人才梯队建设,建立工匠人员发展机制,举办工匠系列活动,营造工匠氛围,引导员工尊重工匠,争当工匠。希望让每一个员工都成为一个充满魅力的幸福工匠,能够为自己所做的事情和属于自己的品牌感到自豪,并在这种工匠文化中找到归属感,从而打造一个能创造价值的健康组织。
    被关爱是幸福工匠的另一有机组成部分,针对部分外来员工存在的子女就学难问题,公司积极与教育主管部门和相关镇(街道)衔接,帮助员工子女解决就学问题,建立员工互助帮困基金。

    创新驱动促转型升级

    INN OVATION DRIVE FOR

    TRANSFO RMATION AND UPGRADING

    集团坚持创新驱动发展战略,通过持续进行自主研发与技术成果转化,在行业中形成显著技术优势。集团公司先后被认定为国家级工业设计中心、中国轻工业工业设计中心、江苏省企业技术中心、江苏省工业设计中心、江苏省工程技术研究中心,并被认定为江苏省“专精特新”小巨人企业、江苏省智能家居领域重点企业。集团创建了中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认证的实验室,与南京林业大学、华南农业大学、中南林业大学、南京艺术学院等高校合作,建立产学研融合机制。截至2022年03月31日,集团共拥有发明专利22项、实用新型专利244项、外观专利436项,软件著作权21项。多项产品荣获“中国优秀工业设计奖(复审入围)”“中国好技术”“红棉中国设计奖”以及“江苏省工业设计产品优秀奖”“广东省省长杯设计大赛优秀奖”“南京市优秀专利奖”等奖项。集团合作科技项目还荣获第十一届梁希林业科技进步二等奖。
    专注在智能办公家具和医疗养老、教学科研、酒店公寓家具领域的高端市场,潜心研发、用心制造,凭借创新的设计、出色的品质、精细的服务,海太欧林集团赢得市场的普遍认可和广泛赞誉。集团公司是中国家具协会副理事长、南京家具行业协会会长单位,连续多年被评为“中国办公家具十大领军品牌”,并荣获“南京市优秀民营企业”“一带一路绿色生产力领跑者”“中国质量万里行最受消费者喜爱50大品牌”“苏商品牌竞争力百强企业”“高淳区区长质量奖”等奖项,还被中国轻工业联合会、中国家具协会评为“中国轻工业二百强企业”“中国轻工业科技百强企业”“中国轻工业家具行业十强企业”。集团总部设在南京市高淳区,总部园区由国际知名公司Hassell设计,获得绿色建筑LEED金级认证和健康建筑WELLv2铂金级认证。

    承担责任,回馈社会

    TAKE RESPONSIBILITY

    AND GIVE BACK TO SOCI ETY

    在合法经营、诚信经营的同时,积极的履行相关社会责任,积极的投身社会的公益事业。公司将“助学、敬老、扶弱、回馈社会” 确定为关键支持重点,公司明确公共关系部、行政部等相关部门在公益事业里的职责,行政部负责无偿献血、扶贫结对,公共关系部负责公益捐款,行政负责公司宣传活动,行政部负责大学生的见习活动,把公益事业纳入日常工作环节,近年来集团公益捐款捐物累计人民币数百万元。
    新冠疫情发生后,集团迅速响应,为湖北荆门捐赠十万善款,还积极参与上海、武汉、济南、北京、兰州等多地抗疫医院、指挥中心等建设工作。

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